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我当然知道，领导的目的并不真的想要关心我的思想动态，或者真的想要了解事情的真相，他仅仅只是以这个话题作为引子，最终的目的不过是为了让我去做书阳的工作，劝他不要跟A公司的领导班子作对，其实就是不要忤逆张董事长，因为整个经营层都对他马首是瞻。
于是，张董事长和他的老同学联手，在A公司的管理层散布书阳恶意阻拦公司项目进度的行为，并且授意总经理以A公司名义，向天捷化工总公司告状，总公司何董事长接到邮件后，命行政副总和技术副总一起处理这件事。
所以当行政副总问我对整个事件的看法，我并没有顺着他的意思往下说，而是很真诚地说出了内心的想法：我是相信书阳的，因为我认识他这么多年，他是一个非常严谨的人，在项目上，绝不会说没有依据的判断，我知道，如果现在A公司暂停目前的项目，损失会很大，但是如果不去考虑书阳的提议，将来的损失会更大，落后的工艺路线，势必导致成本增加、盈利减少，稍有不慎，就会亏损，会在残酷的市场竞争中败下阵来……
一年后，张董事长真的如愿当了天捷化工的董事长，子公司A的技术路线也真的被验证是一条落后的路线，书阳当年写的报告又被重新翻了出来，经过中试实验被验证是可行的。张董事长也就不得不接受这个事实，虽然并不承认当年决策失误，但仍旧开始启动原有装置的技术改造了，这一来，A公司的发展进程至少延缓了三年。
到车间去了解公司产品的工艺流程，去之前，生产部门负责人向我详细介绍了各车间和各工段的原理及操作，由于高中化学已经十分遥远，听了个云里雾里，不过没关系，我记得快，全都写在纸上了，晚上回家向书阳请教就好。
“快”说的是执行力，天捷是一家混合所有制企业，在管理上，既有国企的制度化、程序化，也有民营企业的灵活性、机动性，这样的机制，既能流程规范，又能高效决策，由此形成了天捷执行高效的企业文化；“骂人”说的是，整个企业上下，上级训下级，同级互相责备的现象每天都在发生，我就是在这样的氛围里“活”下来的，有些领导训人直接，很多难听的话经常脱口而出，有的领导委婉，骂了人还需要被骂的人回去揣摩。这样的企业文化被蒋洁经理等人奉为公司荣耀，觉得虽然简单粗暴，但好过许多企业的拐弯抹角，天捷大部分人都认同这样的观念，觉得粗暴的耿直是一种美德，但也有一小部分人认为，为什么什么事都不能和颜悦色地说？非要吹胡子瞪眼才能显出说话者的分量？
在深入了解开锁装锁工艺的过程中，以下几点同样不容忽视。
我也无法消化具体的反应原理和工艺参数，这些都只能下班后再问书阳，但是非常感谢厂长的讲解，相信这些经历能促进将来的工作，说起来惭愧，我在天捷那么多年，制作那么多公文和董事会文件，却从来都没有去工厂学习过，对公司的产品和工艺流程只有一个大概的印象，不得不说是一种疏忽和遗憾。
“喂？妍妍，姜凡那小子没死，刚刚来过家里了，你最好小心点。”
他粗暴的像个禽兽，根本就没把她当作人看。
黄毛一把揪住了她的脑袋，奋力甩了甩，“没钱还给死人供这么多好吃的？我看你就是骗我们！”
“小姨，他们在骗你，我只判了三年，今天正式出狱！”
“没错！老贱人，这些年，从你这儿拿走的钱，都让我们花了，嘻嘻，谁让你蠢呢？”
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“姜凡，你这个废物，过去那么多年，被你猥亵侵犯的保姆、邻居、路人还少吗？”
“这个畜生，当初就猥琐到了极点，经常偷我的衣物，要不是我姐保护的好，我可能早就被他给糟蹋了。”
秦双乐滋滋地狂笑，比起置人于死地，这个卫盛京比他更狠啊！
她如何也没想到，爷爷看中的人，这么快就露出了狐狸尾巴，枉费她一番心意，还以为他是个特别的人。
带上柳云烟当护道者，跟拿大炮打蚊子一样奢侈。
而听到这话，场中的三位顿时就长长地出了口气。
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一般情况也只有合体境巅峰大佬，或者是宗门顶级大能的嫡传子嗣有机会让它们为自己拉车。
‘666，演都不演了，居然还说上情调了！
随着一股清淡的芳香传来，周围的气氛顿时变得旖旎了起来。
而且Doinb在QG战队内还是指挥核心，缺少了独一档的指挥以后，几场训练赛下来，所有人都开始梦游，不知道自己该干什么，上路送完打野送，中路送完下路送，打的就很迷。
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