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我当然知道,领导的目的并不真的想要关心我的思想动态,或者真的想要了解事情的真相,他仅仅只是以这个话题作为引子,最终的目的不过是为了让我去做书阳的工作,劝他不要跟A公司的领导班子作对,其实就是不要忤逆张董事长,因为整个经营层都对他马首是瞻。
于是,张董事长和他的老同学联手,在A公司的管理层散布书阳恶意阻拦公司项目进度的行为,并且授意总经理以A公司名义,向天捷化工总公司告状,总公司何董事长接到邮件后,命行政副总和技术副总一起处理这件事。
所以当行政副总问我对整个事件的看法,我并没有顺着他的意思往下说,而是很真诚地说出了内心的想法:我是相信书阳的,因为我认识他这么多年,他是一个非常严谨的人,在项目上,绝不会说没有依据的判断,我知道,如果现在A公司暂停目前的项目,损失会很大,但是如果不去考虑书阳的提议,将来的损失会更大,落后的工艺路线,势必导致成本增加、盈利减少,稍有不慎,就会亏损,会在残酷的市场竞争中败下阵来……
一年后,张董事长真的如愿当了天捷化工的董事长,子公司A的技术路线也真的被验证是一条落后的路线,书阳当年写的报告又被重新翻了出来,经过中试实验被验证是可行的。张董事长也就不得不接受这个事实,虽然并不承认当年决策失误,但仍旧开始启动原有装置的技术改造了,这一来,A公司的发展进程至少延缓了三年。
到车间去了解公司产品的工艺流程,去之前,生产部门负责人向我详细介绍了各车间和各工段的原理及操作,由于高中化学已经十分遥远,听了个云里雾里,不过没关系,我记得快,全都写在纸上了,晚上回家向书阳请教就好。
“快”说的是执行力,天捷是一家混合所有制企业,在管理上,既有国企的制度化、程序化,也有民营企业的灵活性、机动性,这样的机制,既能流程规范,又能高效决策,由此形成了天捷执行高效的企业文化;“骂人”说的是,整个企业上下,上级训下级,同级互相责备的现象每天都在发生,我就是在这样的氛围里“活”下来的,有些领导训人直接,很多难听的话经常脱口而出,有的领导委婉,骂了人还需要被骂的人回去揣摩。这样的企业文化被蒋洁经理等人奉为公司荣耀,觉得虽然简单粗暴,但好过许多企业的拐弯抹角,天捷大部分人都认同这样的观念,觉得粗暴的耿直是一种美德,但也有一小部分人认为,为什么什么事都不能和颜悦色地说?非要吹胡子瞪眼才能显出说话者的分量?
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我也无法消化具体的反应原理和工艺参数,这些都只能下班后再问书阳,但是非常感谢厂长的讲解,相信这些经历能促进将来的工作,说起来惭愧,我在天捷那么多年,制作那么多公文和董事会文件,却从来都没有去工厂学习过,对公司的产品和工艺流程只有一个大概的印象,不得不说是一种疏忽和遗憾。
“喂?妍妍,姜凡那小子没死,刚刚来过家里了,你最好小心点。”
他粗暴的像个禽兽,根本就没把她当作人看。
黄毛一把揪住了她的脑袋,奋力甩了甩,“没钱还给死人供这么多好吃的?我看你就是骗我们!”
“小姨,他们在骗你,我只判了三年,今天正式出狱!”
“没错!老贱人,这些年,从你这儿拿走的钱,都让我们花了,嘻嘻,谁让你蠢呢?”
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“姜凡,你这个废物,过去那么多年,被你猥亵侵犯的保姆、邻居、路人还少吗?”
“这个畜生,当初就猥琐到了极点,经常偷我的衣物,要不是我姐保护的好,我可能早就被他给糟蹋了。”
秦双乐滋滋地狂笑,比起置人于死地,这个卫盛京比他更狠啊!
她如何也没想到,爷爷看中的人,这么快就露出了狐狸尾巴,枉费她一番心意,还以为他是个特别的人。
带上柳云烟当护道者,跟拿大炮打蚊子一样奢侈。
而听到这话,场中的三位顿时就长长地出了口气。
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一般情况也只有合体境巅峰大佬,或者是宗门顶级大能的嫡传子嗣有机会让它们为自己拉车。
‘666,演都不演了,居然还说上情调了!
随着一股清淡的芳香传来,周围的气氛顿时变得旖旎了起来。
而且Doinb在QG战队内还是指挥核心,缺少了独一档的指挥以后,几场训练赛下来,所有人都开始梦游,不知道自己该干什么,上路送完打野送,中路送完下路送,打的就很迷。
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