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“老子早知道了，只是换个部门，又不是老子让开了。”孙然倒是无所谓的笑道：“慌什么！改天我请兄弟们喝酒！”
这次孙然没有见到那个肥头大耳的人事部长郝东，看到他为了避嫌将自己藏在办公室里假装开会，装作一副跟孙然完全不熟的样子，孙然不禁心中暗骂真是个老狐狸。
“没想到我的帅名都已经传到采购部了？真是受宠若惊，不敢当不敢当”
一个酒吧，居然做了这么深的设计，这么好的隔音，真是处处透着诡异。
孙然跟随着白狼的脚步，走到了酒吧更深处。
孙然接过看了看，借据有大有小，足足签了十几张，加起来有六十五万。
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“借之前利息我们都是商量好的，纸上白纸黑字写的也很清楚，李海是个不讲规矩的人，所以他付出了代价，但我相信先生是个讲规矩的人。”帘后的女子倒是没有生气，语气悠闲却透着一股毋庸置疑。
看着那双熟悉的大眼睛，孙然下意识就把手按在了她的头上，稍一用力，女孩便猝不及防的一屁股坐在了地上。
也许是太年轻，心性未定，总是不轻易安于现状，总感觉不经历一些挑战就对不起当时年轻的自己。喜欢经历不同的行业，接触很多不一样的人，让自己陷入各种磕磕跘跘的境地。会有无奈，也有后悔，但仍旧感激自己经历过的所有事儿，有些事儿教会了我心态方面的成熟，有些人儿教会了最实际的成长。
当然，并不是说那些领导就不是好领导，很多时候，无赖式的领导很多老板依旧很重视。毕竟她能很大程度上降低了公司的成本支出，为公司带来一定程度上的经济效益，因为，那样的工作并不需要稳定的人才能做好，三个月一个轮回她还避免了要为员工购买社保的压力。待在一个气场比较合，充满温馨的公司这是每个人都非常渴望的，但并不是所有人都能有这样的运气进入到那样的公司。在很多时候，很多人员面试的时候都不会出现这样的阐述，面试需要有技巧，如果不会变换自己的思维去面试，那只能是死路一条。但是很多人心里都会那样想，如果待在一个氛围不好的公司，加上薪酬上也不占任何优势的话，我敢肯定，那样的公司绝对留不住优秀的人才。
在这个公司，教会了我很多，让我更进一步跟上了时代潮流，之前在工厂做人事的时候，每天都会跑各大人才市场，面对面的招聘与沟通交流。也许是因为工厂都是普工居多，网络招聘在一大程度上有所限制，毕竟，大多数低学历的普工都不会在网络上投简历和找工作。那时候自己也会受到这方面的限制，在关外的时候基本上也都是去人才市场找工作，忽略了网络上的强大，在现场的选择性在很大程度上受到了极大的限制。我进公司的第一件事就是学会在网络上的招聘，学会看简历，筛选简历，然后进行电话邀约合适的人员过来公司面试。在其他事务上，公司也要求做到严格和专业，在这里，让我意识到了成为一个专业的HR需要具备那些方面的知识与潜力。
雪姐说我特别适合处理员工关系，我总是会和员工关系处理的非常好，了解员工内心真正的想法与需求。把员工内心最真实的反应反馈给领导，领导会根据员工所反馈的事宜进行总结，然后寻找到最合适的突破口，进行亡羊补牢，尽快不缺这一方面的缺口，让员工真正感受到公司给予他们的最大诚意。当他们的合理化建议得到采纳的时候，他们会在无形中充满成就感，愿意跟随公司的脚步，脚踏实地的一步步往前走。毕竟，一个管理机制非常健全的公司不会那么的轻易让一个对公司发展起着至关重要的人离开，也会投入更多精力去挽留一个极度赞同公司企业文化的优秀员工。
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因为我敢于去挑战不同的行业，在不同的行业中学到了很多不一样的东西。只有真正挑战过后才真正明白自己到底适合做什么，到底该怎样做，怎样才能做得更好，适合与什么样的相处，又怎样才能和领导最好的相处，适合跟什么样的领导共事。遇到好的公司好的领导真的能够影响自己的人生规划，让自己有机会展示自己的优点和长处，不至于还没展示就被无情的扼杀在摇篮里。我很庆幸自己能进入到这么温馨有爱的大公司，领导的直白与爽快让我不用在乎那么多的人情世故，不用担心跟领导吃饭要向领导敬酒，因为领导本身就会以工作为重，不会在餐桌上喝酒。我很喜欢那样的相处方式，相处不累，还能最大限度的发挥自己的长处与才能。
喝过五红汤，江曼笙打算试新买的衣服。客厅里有全身镜，陈姨也没休息，江曼笙就在客厅里一套套换，让陈姨给她参考意见。
陆祈臣盯着她的脸：“趴着玩手机不伤眼睛？”
沈绾一知道他们认识，便直接让沈阳田带她参观他们的工作流程。
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