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到车间去了解公司产品的工艺流程，去之前，生产部门负责人向我详细介绍了各车间和各工段的原理及操作，由于高中化学已经十分遥远，听了个云里雾里，不过没关系，我记得快，全都写在纸上了，晚上回家向书阳请教就好。
“快”就是我这些年养成了今日事今日毕的习惯，就算加班，也不会把今天的尾巴留给明天，当然，有些事情是阶段性的，就只能一步步来，这是好习惯，我应该继续保持。更值得探究的是“骂人”文化，在天捷，如果没有完成工作任务，害怕的不是被考核，而是被骂，当一个人骂人的时候，是很难控制住情绪的，自然地，声音就会高八度，所以，天捷人嗓门都很大，我也练就了一副好嗓子，用来跟兄弟部门的人争短长。可是在海源，我的声音分贝居然变小了，这是我昨天在食堂打饭时无意间发现的，说了三遍菜名对方都没有听清楚，害得我只能用手来指点，但我害怕自己会流露出天捷人常有的责怪和不耐烦的表情，所以竭力冲对方笑，她也报之以微笑，我才放下心来。
小妹妹带我去见厂长和厂长助理，简单介绍以后，由厂长带我去车间学习。
后来谈起各车间的工艺流程，他的面容开始严肃起来，一改闲聊时的放松。当然，我一个学文科的人，高中化学常常不及格，虽然后来常有书阳在耳边念叨，但总归是隔行如隔山，我跟他说了我的真实接受能力，于是他的讲解就特别通俗易懂。
因为，只有员工之间相互助力的企业才是有发展后劲的企业。
两位小姑娘都是当地某大学的学生，由学校安排到海源来实习。公司根据她们的专业特点，分到了某职能部门，但由于多方面的原因，至于具体是哪些，我就说不清楚了，初来乍到，有语言障碍。总之呢，两个姑娘不想再待在目前所在部门了。
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李经理又说：“你们知道吗？去车间意味着要倒班，要跟机器设备打交道，你们年纪小，还没有经过培训，短时间内是不能去的。我建议你们还是在现在的部门坚持下去，一周后，如果还想调岗，我再安排你们培训后去车间。”
没有那么多人文考虑，也不会讲究说话的艺术，总之是非常直白地表达不耐烦，不会考虑到一个新员工，或者实习生内心的矛盾和恐惧。
我也不再说什么，我想，不管他怎样看待我，总之，我会靠我自己的努力，做好每一项工作，就像在天捷一样，曾经被评为劳动模范，完全是因为我自己。
就像最近网络上热议的，成年了才发现，宫崎骏的《千与千寻》从某一方面来说，实际上在阐述一个职场新人的境遇。不符合自身能力的工作，抢功劳的上级，还有推脱工作的同事，这些都是职场新人可能会遇到的，有的幸运点，遇到一种，有的倒霉点，全都遇到，但不管怎么说，一个人离开学校，离开家庭，开始独立生活，那种和安逸生活的撕裂是任何人都无法回避的，而撕裂过程中随之而来的重重关卡，既是考验，又是修炼，等把一切都经历，也就刀枪不入了，就像现在的我一样，虽然内心有些新人的惶恐，但表面上还是非常淡定从容的，这就是天捷给我的磨练和馈赠。
身边的呼吸逐渐变得均匀沉稳，林见疏却毫无睡意。
陆昭野从床上下来，一把抢过照片，眼神凌厉：
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焦急熟悉的嗓音，带着尚未被岁月磨平的少年锐气。
“急性胃炎，应该是没按时吃饭，又劳累过度。”
那个连吃个苹果都要等他削皮切块，娇气得不行的女人，这两天是怎么一个人扛过来的？
他垂下眼，在心里一遍遍地对自己强调：白虞才是他该用一生去呵护的女人。
“来，给你看看你大师兄刚搞出来的小玩意儿。”
严鹤川却没接她的话茬，冷不丁地冒出一句：“你知道，你那个前男朋友的女朋友，为什么想拜我为师吗？”
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黑袍人的无头尸体，向前走动了几步，直接倒在地上抽搐。
走了约莫半柱香时间，远远的，他就看见一个人影。
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